1475/14 sayılı iş kanunu kapsamında çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre : 1-Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması, 2-İş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 3-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya iş […]